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人員績效規劃進修課程
     

       教育訓練課程名稱 ∼ 績效獎金制度規劃實務訓練 ∼

績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練課程目標

 

人才是企業最重要的資產,如何讓好的人才願意留下來,不好的人員會感受到壓力,績效獎金制度規劃設計可以讓人員了解他們本身的表現與公司給予的回饋。

藉由績效獎金制度規劃訓練讓學員了解績效獎金應如何依據企業文化、單位職掌、人員職務 / 職級為企業量身製作符合企業的績效獎金制度。

績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練課程大綱

 

1. 績效管理的目的與績效考核效益
2. 績效考核需求分析
3. 績效獎金與正式獎金比例分配原則
4. 直接人員績效獎金制度與績效考核規劃設計
5. 間接人員績效獎金制度與績效考核規劃設計
6. 固定權重與變動權重的設計考量
7. 績效獎金制度規劃案例介紹與實務演練
8. 績效獎金制度規劃問與答

績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練課程時數

 
3小時
6小時
12小時
其他

績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練單位

管理單位
生產單位
品管單位
業務單位
資材單位
工程單位
財務單位
其他

績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練對象

 
基層主管
中階主管

高階主管

工程師
 
行政人員
其他

績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練授課方式

 
課堂講解

案例說明

分組討論
實務演練
 
其他            

績效獎金,獎金制度,績效獎金規劃,績效制度規劃訓練備註說明  

* 歡迎學員將公司績效獎金規劃、績效獎金制度實施、績效獎金分析、績效獎金改善時遇到的問題於課堂中向績效獎金制度訓練講師詢問      
* 佳威企管亦有輔導績效考核制度建立與績效考核文件表單製作,歡迎與我們聯絡
* 佳威企管亦有其他績效考核相關的訓練課程,歡迎與我們聯絡

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