本課程聚焦人力招募相關法令協助學員建立正確且合規的招募觀念與實務基礎，帶領學員熟悉招募過程中的法律規範，降低不當操作所帶來的風險與爭議。

解析常見招募情境說明如何在過程中避免觸犯法令，確保企業用人合法合規並進一步指導學員在法律架構下設計符合企業需求的人才招募制度。

強化人資與用人單位的策略思維提升整體招募效率與品質，最終協助企業、招募單位與求職者達成三方共贏打造良好的人才發展環境。

1.人力招募相關法令背景與制度緣由解析

2.人力招募重要名詞定義與法律意涵說明

3.人力招募相關法令架構與規範重點解析

4.勞動關係判定原則與契約型態區分方法

5.委任承攬與定期不定期契約判斷技巧

6.簽約金與久任獎金設計之法律風險控管

7.招募廣告內容規範與不實風險案例分析

8.面談提問界線與就業歧視法律風險解析

9.性別平等法規與招募面談注意事項

10.關鍵人才保護與營業秘密管理制度設計

11.競業禁止條款效力與合法設計關鍵要點

12.個資保護與徵才過程資料運用合規要求

13.招募流程風險辨識與法遵管理機制建立

14.情境模擬演練強化招聘法規實務應用能力

15.課程重點統整與招募法遵行動計畫規劃