本課程聚焦工作設計與工作分析實務協助學員理解不同組織規模與產業特性下的管理差異。

說明企業在多元環境中如何建立符合需求的職務設計與工作配置原則，帶領學員掌握工作設計的核心概念提升職務規劃的合理性與效率，深入解析工作分析方法，釐清各項職務內容與權責分工，透過管理實務案例說明學習如何結合企業文化與產業特性進行規劃，讓學員能有效配置人力資源強化組織運作效能並提升整體競爭力。

1.組織規模與工作設計關聯性完整解析

2.組織結構影響工作分工與效率關鍵要點

3.產業特性分析與工作設計規劃理念應用

4.人力資源規劃與工作設計整合方法解析

5.工作分析方法與作業流程設計實務技巧

6.職務內容設計與工作負荷分配應用技巧

7.工作設計原則與效率提升策略應用方法

8.產業人力編制設計與組織配置規劃實務

9.工作設計與人力運用最佳化策略應用

10.提升工作效率與降低人力浪費之方法

11.人力資源配置優化與組織效能提升策略

12.工作設計常見問題與缺失改善對策分析

13.實務案例分析工作設計與資源配置應用

14.情境模擬演練強化工作設計實務能力

15.課程重點統整與人力規劃行動計畫規劃