本課程聚焦教育訓練規劃實務協助學員理解如何透過培訓提升人力資源品質與整體競爭力。

說明企業發展仰賴人才培育建立完善教育訓練制度的重要性與核心價值，帶領學員學習如何有效規劃教育訓練，從需求分析到課程設計建立完整架構，深入解析教育訓練安排與執行要點提升課程推動的效率與成效，透過實務方法與案例說明強化教育訓練與人才發展的整合應用能力，讓學員能將所學落實於企業中有效提升員工能力並達成培訓目標。

1.人資與訓練人員角色定位與職能差異解析

2.教育訓練規劃能力與策略思維建立方法

3.訓練需求分析與資源盤點整合應用技巧

4.預算配置原則與教育訓練資源運用策略

5.年度教育訓練計畫架構設計與流程解析

6.訓練規劃模式選擇與企業策略連結方法

7.內外部講師遴選標準與評估方法應用

8.訓練供應商評選與課程品質管理機制

9.教育訓練執行流程與課程安排實務技巧

10.課程管理與學員參與度提升策略應用

11.訓練績效評估模式與學習成效衡量方法

12.訓練成果轉換與工作應用落實策略

13.教育訓練常見問題與缺失改善對策分析

14.情境模擬演練強化訓練規劃實務能力

15.課程重點統整與訓練管理行動計畫規劃