勞工一旦發生職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及精神補償，更有可能要負三年以下有期徒刑及併科新台幣拾伍萬元之罰金。

行政罰鍰部分，最高第一次就可裁處15萬元罰鍰，而勞工可向雇主請求何種權利，所以勞雇雙方必要對職災相關法令作一通盤了解以杜絕爭議。

1.職業災害定義？廣義職業災害及狹義職業災害，勞工於上下班途中發生之事故究竟是否屬勞基法雇主補償之責任？

2.補償法律構成要件總整理，雇主應逐一檢驗以是否確為職業災害及職業災害補償內容分析及實例

3.工資補償要件為何？雇主如何避免被主張永無止境給付工資補償？職業災害發生後雇主如何少賠？

4.企業發包承攬時有哪些連帶責任及風險轉嫁防範?

5.職災發生時，勞雇雙方終止契約時有哪規定應該注意？

6.職業災害補償案例說明

7.職業災害補償問與答